Gestão da Folha de Pagamento e Encargos: Coordenar a elaboração da folha de pagamento, garantindo a correta gestão de proventos e descontos, bem como a emissão e conferência das guias de impostos e encargos trabalhistas. Conformidade Legal e Obrigações Trabalhistas: Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, supervisionando a preparação e entrega das obrigações acessórias e mantendo os sistemas atualizados conforme mudanças legais e institucionais. Gestão de Benefícios e Contratos: Administrar os benefícios oferecidos pela instituição, realizando inclusões e exclusões de beneficiários, acompanhando contratos e convênios e propondo melhorias ou novos benefícios quando necessário. Interface com Órgãos Reguladores e Jurídico: Atender fiscalizações trabalhistas e previdenciárias e apoiar a Assessoria Jurídica com informações e documentos em processos trabalhistas e demandas legais. Apoio Estratégico à Gestão: Orientar gestores e áreas quanto à aplicação da legislação trabalhista, acompanhar indicadores como turnover e absenteísmo e propor estratégias de melhoria. Gestão de Equipe e Representação Institucional: Liderar e desenvolver a equipe da área, acompanhando desempenho e garantindo o atendimento às áreas internas, além de representar a Gerência de Gestão de Pessoas quando designado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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