• Atuar como parceira (BP) dos gestores: apoiar decisões de pessoas, feedbacks, casos difíceis, responsabilização; • Conduzir a agenda de cultura, clima, engajamento e comunicação interna; • Gerir o ciclo de desempenho (metas + comportamentos, devolutivas, consequência); • Supervisionar por controles o DP enxuto e a folha terceirizada (conferências, prazos, SLA de erro zero); • Gerir a hunter/recrutadora: definir perfis, prioridades e critérios; cobrar funil, prazo e qualidade das contratações; • Acompanhar e reportar indicadores de pessoas à diretoria (turnover, tempo de vaga, qualidade de contratação em 90 dias, clima, custo da área); • Participar do ritual semanal de gestão com a diretoria (ata, itens de ação, responsável e prazo). Benefícios: -. Plano de sáude (70%) -. Vale Alimentação -. Auxílio combustível

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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