Responsável por coordenar a operação de Contractors e processos de HR Operations, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e acordos coletivos, além da excelência operacional, qualidade dos serviços e uma experiência positiva para colaboradores e líderes. Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, RH e stakeholders internos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos de People Experience, com foco em eficiência, qualidade e satisfação dos clientes internos. Principais Responsabilidades • Coordenar processos de Folha de Pagamento, garantindo qualidade, conformidade legal e cumprimento de prazos. • Assegurar a correta aplicação das legislações trabalhista, previdenciária e tributária, mitigando riscos e garantindo aderência às políticas corporativas. • Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe, promovendo ambiente colaborativo, orientado a resultados e melhoria contínua. • Atuar como ponto focal junto às áreas de negócio, RH e stakeholders, identificando necessidades e priorizando melhorias em HR Operations. • Liderar iniciativas de simplificação, automação e padronização, reduzindo esforços operacionais e aprimorando a experiência de colaboradores e líderes. • Monitorar indicadores, SLAs, métricas de qualidade e experiência do usuário, transformando dados em planos de ação. • Garantir a governança dos processos, realizando auditorias, análises de riscos e ações preventivas e corretivas. • Atuar em conjunto com as áreas especialistas de RH para implementação de políticas, processos e iniciativas corporativas. • Liderar projetos de transformação em HR Operations, acompanhando resultados e promovendo inovação e melhoria contínua. • Garantir a integridade das informações, registros e controles, assegurando confiabilidade dos dados e compliance. No ManpowerGroup, sua carreira tem um novo rumo! Se você busca crescimento, desafios e um ambiente que valoriza seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente! Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas. Experiência • Sólida experiência em Folha de Pagamento e legislação trabalhista. • Experiência em gestão de pessoas e coordenação de equipes. • Vivência em HR Operations, People Experience ou Shared Services será um diferencial. • Experiência com projetos de melhoria contínua, indicadores e relacionamento com stakeholders. Competências Técnicas • Legislação trabalhista, previdenciária e tributária. • Processos de Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Jornada e Administração de Pessoal. • Gestão de KPIs e SLAs. • Melhoria contínua e otimização de processos. • Gestão de riscos, controles internos e auditorias. • Inglês ou espanhol será desejável. Competências Comportamentais • Foco na experiência do cliente interno. • Orientação para resultados. • Pensamento analítico e visão sistêmica. • Comunicação e influência. • Colaboração e construção de parcerias. • Gestão de mudanças. • Proatividade e senso de dono. • Organização e priorização. • Liderança e desenvolvimento de pessoas. • Atuação em conformidade com o Código de Conduta, Valores e Princípios da Companhia. Benefícios: -. Vale Transporte; Vale Alimentação; Plano de Saúde; Seguro de Vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Administração - Administração Geral