Empresa está em busca de um(a) Coordenador(a) Comercial para atuar na liderança e desenvolvimento da equipe comercial, com foco em gestão de pessoas, acompanhamento de indicadores, melhoria de processos e geração de resultados. A empresa atua na fabricação de máquinas e equipamentos para a produção de ração, atendendo o mercado B2B e realizando internamente a fabricação de seus equipamentos. O principal desafio da posição será fortalecer a estrutura comercial existente, desenvolver a equipe e distribuir melhor os resultados, reduzindo a dependência de profissionais específicos e criando uma operação comercial mais consistente. Atualmente, aproximadamente 50% do resultado está concentrado em uma única pessoa. Principais responsabilidades: Coordenar e desenvolver a equipe comercial, composta por profissionais internos e externos; Acompanhar o desempenho individual e coletivo, estabelecendo metas, indicadores e planos de ação; Desenvolver profissionais com diferentes níveis de experiência e maturidade; Acompanhar o funil de vendas, resultados, conversões e principais indicadores comerciais; Identificar oportunidades de melhoria nos processos comerciais; Promover maior organização, acompanhamento e previsibilidade dos resultados; Apoiar a equipe em negociações e no fechamento de oportunidades estratégicas, quando necessário; Atuar na resolução de conflitos e no alinhamento entre os integrantes da equipe; Trabalhar em conjunto com as áreas de projetos e marketing; Acompanhar a performance comercial e apresentar resultados à gestão/diretoria; Participar de feiras, eventos e reuniões com clientes quando necessário; Realizar viagens eventualmente, acompanhando a equipe ou atendendo clientes estratégicos; Atuar como referência de liderança, contribuindo para a evolução profissional e comportamental da equipe. Importante: a posição não terá como foco principal a prospecção ou a execução direta de vendas. O objetivo é liderar, desenvolver e potencializar a equipe comercial, podendo apoiar negociações específicas e estratégicas quando necessário. Requisitos obrigatórios Experiência profissional em liderança ou gestão de equipes comerciais; Vivência consistente na área comercial; Experiência com acompanhamento de metas, indicadores e resultados; Capacidade de desenvolver pessoas e conduzir equipes com diferentes níveis de maturidade; Boa capacidade de negociação e comunicação; Perfil analítico e orientado a resultados; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para atuação presencial; Ensino superior completo ou em andamento em áreas relacionadas à Administração, Gestão Comercial ou afins. Diferenciais Experiência em indústria, mercado B2B ou vendas técnicas; Vivência com produtos, máquinas, equipamentos ou soluções de maior complexidade; Experiência em estruturação ou melhoria de processos comerciais; Conhecimento de CRM e ferramentas de gestão comercial; Experiência com equipes comerciais internas e externas; Vivência em participação de feiras e eventos comerciais. Perfil comportamental Maturidade profissional e pessoal; Liderança pelo exemplo; Inteligência emocional; Capacidade de lidar com diferentes perfis; Comunicação clara e assertiva; Postura firme, sem autoritarismo; Capacidade de construir respeito e autoridade; Habilidade para desenvolver e engajar pessoas; Senso de responsabilidade e comprometimento; Proatividade; Organização; Resiliência; Foco em resultados; Capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico. Benefícios Comissão: 0,15% sobre as vendas Assiduidade: R$ 200,00 Cartão Alimentação: R$ 500,00 Convênio farmácia Seguro de vida Benefícios: -. Convênio farmácia -. Vale transporte -. Cartão alimentação -. Adicional de assiduidade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Comercial, Vendas - Venda Técnica

Denunciar vaga