SEGUNDA - SEXTA 9h - 19h | Principais responsabilidades: Gestão de RH Reestruturar e fortalecer os processos de Recursos Humanos da empresa. Desenvolver e implementar ações de endomarketing, engajamento e clima organizacional. Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e capacitação de colaboradores e lideranças. Atuar como parceira estratégica da diretoria em temas relacionados à gestão de pessoas. Desenvolver políticas, processos e indicadores de RH. Apoiar o desenvolvimento da cultura organizacional e das práticas de gestão. Gestão de Departamento Pessoal Coordenar a equipe operacional responsável pelas rotinas de administração de pessoal. Garantir a execução e conformidade dos processos de admissão, demissão, férias, afastamentos, abonos e rescisões. Supervisionar o processamento da folha de pagamento e encargos sociais (INSS, FGTS e IRRF). Acompanhar o controle de ponto eletrônico e jornada de trabalho. Gerir benefícios corporativos, incluindo assistência médica e odontológica. Monitorar e orientar processos previdenciários, afastamentos e retornos ao trabalho. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais. Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores da área. Orientar gestores e colaboradores sobre políticas internas, benefícios e questões trabalhistas. Assegurar a organização, atualização e controle da documentação dos colaboradores. Requisitos Experiência sólida em coordenação de RH e Departamento Pessoal no segmento de Trade Marketing é requisito indispensável. Benefícios: -. Refeição no local -. Vale-transporte -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Denunciar vaga