Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão Sênior - DP para fazer parte do nosso time! Se você é apaixonado(a) por processos, legislação trabalhista, gestão de pessoas e busca atuar em um ambiente de transformação e crescimento, essa oportunidade é para você! Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Departamento Pessoal, visão estratégica e forte capacidade de liderança para coordenar as operações da área, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos e excelência no atendimento aos colaboradores e lideranças. Gestão da Área Report a Gerência. Coordenar as atividades de Administração de Pessoal, garantindo o cumprimento de prazos legais e internos. Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de DP, promovendo produtividade, organização e melhoria contínua. Estruturar indicadores, controles e relatórios gerenciais da área. Definir prioridades, distribuir demandas e acompanhar entregas da equipe. Atuar como referência técnica para temas trabalhistas, previdenciários e de relações de trabalho. Folha de Pagamento Coordenar o processamento da folha de pagamento mensal, adiantamentos, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais. Garantir a correta apuração de horas extras, banco de horas, adicionais, benefícios e descontos legais. Validar cálculos e conferências antes do fechamento da folha. Assegurar a integração e consistência das informações entre sistemas. Legislação Trabalhista e Compliance Garantir o cumprimento da CLT, convenções coletivas, acordos sindicais e demais legislações aplicáveis. Monitorar alterações legais e implementar adequações necessárias. Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas. Apoiar auditorias internas e externas. E-Social, FGTS Digital e Obrigações Acessórias Coordenar o envio e a conformidade das informações ao eSocial. Garantir a correta gestão do FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias. Monitorar pendências, inconsistências e riscos relacionados aos órgãos fiscalizadores. Benefícios e Administração de Pessoal Coordenar os processos de admissão, integração documental, movimentações, férias, afastamentos e desligamentos. Gerenciar contratos de benefícios, fornecedores e prestadores de serviço relacionados à área. Garantir a correta administração dos programas de benefícios corporativos. Relações Sindicais e Trabalhistas Apoiar negociações sindicais e aplicação de convenções coletivas. Garantir o correto cumprimento das cláusulas convencionais. Atuar em processos de fiscalização e demandas de órgãos públicos. Indicadores e Gestão Estratégica Elaborar e acompanhar indicadores de: Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas extras, Custos de pessoal, Férias, Passivos trabalhistas, Produtividade da equipe. Apresentar relatórios executivos e propor ações de melhoria. Sistemas e Transformação Digital Liderar projetos de implantação e melhoria de sistemas de RH e DP (TOTVS, Senior, RM, ADP ou similares). Automatizar processos e reduzir atividades manuais. Promover digitalização documental e melhorias de produtividade. Apoiar iniciativas de transformação digital da área. REQUISITOS Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Direito do Trabalho ou áreas afins. Sólida experiência em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento. Conhecimento avançado em eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e legislação trabalhista. Experiência com gestão de equipes. Vivência em implantação de sistemas e projetos de transformação de processos. Conhecimento em indicadores de RH e gestão orçamentária. Somos uma empresa que valoriza a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. Respeitamos e acolhemos todas as pessoas, reconhecendo que diferentes experiências, histórias e perspectivas fortalecem nosso ambiente de trabalho. Junte-se a nós e faça a diferença!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal