Será responsável por coordenar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo a manutenção de um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades do negócio, desenvolvendo programas de recrutamento específicos e promovendo ações de employer branding. Principais atividades: Planejar, coordenar e rever as atividades de recrutamento e seleção, definindo critérios e procedimentos, visando assegurar que a empresa tenha condições de contratar, promover ou transferir profissionais qualificados a atender os objetivos da organização; Atuar com foco no recrutamento e posição de posições de turnover, analisando indicadores e identificando estratégias para mitigação de riscos; Analisar fornecedores e implementar ferramentas que possibilitem maior assertividade nas decisões relacionadas ao recrutamento e a seleção dos profissionais com o objetivo de agilizar e otimizar o processo; Estabelecer programas de recrutamento de Trainee, Estagiário, PCDs, Aprendizes e outros; Gerenciar a avaliação das fontes de recrutamento, conciliando com o menor prazo e custo para a empresa; Analisar juntamente com as áreas de Remuneração e RH Operações, níveis adequados de remuneração para contratação; Fazer a gestão da equipe e todas as tarefas pertinentes a recrutamento e seleção, garantindo um processo de atração e escolha dos talentos, de acordo com as necessidades atuais e futuras da empresa; Acompanhar a performance da equipe de recrutadores, desenvolvendo pessoas e promovendo mudanças no quadro e na estrutura quando necessário; Acompanhar, monitorar e propor melhorias dos indicadores de desempenho da área, implementando ações sempre que necessário, visando contribuir para o alcance dos padrões desejados; Acompanhar o preenchimento das vagas existentes, de acordo com o quadro de posições em aberto e cronograma estabelecido; Elaborar o orçamento da área e acompanhar as ações e projetos desenvolvidos, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico da empresa; Garantir que o processamento de toda documentação de admissão esteja de acordo com as normas estabelecidas pela empresa. Requisitos: Formação: Superior completo preferencialmente em Psicologia, Administração e correlatos; Pós-graduação (desejável); Experiência em coordenação de times de recrutamento e seleção em empresas de grande porte, preferencialmente no segmento de prestação de serviços; Experiência com a gestão de alto volume de posições em ambiente operacional; Conhecimentos no idioma inglês, será tratado como um diferencial. ________________________________________________________________________________________ Na Sodexo, diversidade, equidade e inclusão integram nossa estratégia de sustentabilidade e ESG. Valorizamos diferentes raças, etnias, gêneros, identidades de gênero, orientações sexuais, gerações, nacionalidades, culturas e pessoas com deficiência. Acreditamos que diferentes histórias e perspectivas fortalecem nosso negócio e contribuem para um ambiente mais inclusivo. Seu talento tem lugar aqui!

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção