Buscamos um(a) profissional de RH com atuação generalista e perfil estratégico, que tenha proximidade com a operação e capacidade de influenciar lideranças, garantindo a execução consistente das práticas de Gestão de Pessoas. Principais responsabilidades: Atuar como parceiro(a) do negócio, apoiando lideranças na tomada de decisão e gestão de equipes; Conduzir e estruturar processos de RH (R&S, cargos e salários, saúde e segurança, desenvolvimento, clima, comunicação e gestão de desempenho); Apoiar e desafiar gestores na condução de temas sensíveis (performance, conflitos, desligamentos e denúncias); Garantir padronização e evolução dos processos de RH nas unidades; Atuar com indicadores, análises e diagnósticos organizacionais; Liderar iniciativas de cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças; Conduzir apurações e atuar em comitês relacionados a ética e compliance; Atuar de forma próxima à operação, com visão prática e resolutiva. Requisitos: Experiência sólida em RH generalista, com atuação próxima ao negócio; Vivência com liderança de times e/ou atuação como BP; Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional; Experiência com condução de temas sensíveis e gestão de conflitos; Boa comunicação, posicionamento e autonomia; Ter disponibilidade para viagens. Perfil que buscamos: Mão na massa, com senso de dono e responsabilidade; Capacidade de influenciar e se posicionar com firmeza; Olhar analítico, mas com pragmatismo na execução; Organização e consistência na condução dos processos; Boa leitura de cenário e maturidade para lidar com diferentes níveis de liderança.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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