Resumo do Cargo: Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição. Responsável pelo departamento de recrutamento e seleção, departamento de pessoal, liderando e buscando melhorias nos processos e qualidade nos serviços de seus funcionários. Principais Responsabilidades: • Procurar alternativas e inovações visando mais eficácia no desempenho das funções, bem como de cada subordinado, buscando sempre maior produtividade. • Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando à redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista; • Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas; • Comparecer à (s) audiência (s) trabalhistas; • Elaboração da pré-estimativa (resultados) para o gerente geral; • Coordenar e supervisionar as atividades: departamento pessoal, recrutamento e seleção, Portaria, Limpeza, Segurança do Trabalho, Refeitório e demais subsistemas; • Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição; • Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano, orientando as projeções e promoções funcionais; • Controlar os índices de turnover e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas; • Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; • Distribuir tarefas e estruturar prazos de execução; • Executar atividades de departamento de pessoal. • Assinar e aprovar documentos do departamento de recursos humanos. • Recrutar, admitir, demitir na área de atuação, aprovar a admissão e demissão de funcionários para as demais áreas em comum acordo com o gerente geral. • Intervir em qualquer processo que esteja em desacordo com o sistema de gestão integrado. Qualificações e Requisitos: • Formação em administração de empresas, recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas. • Rotinas de departamento pessoal e treinamento • Aptidão em recrutamento e seleção • Conhecimento Microsoft Office. Benefícios: -. Seguro de vida -. Parceria com SESC -. Auxílio educação (após 1 ano) -. Previdência privada -. Total Pass -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Refeição no local -. Assistência odontológica -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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