Remuneração Fixa + Premiações por resultados atingidos após o 3º mês de experiência. Benefícios: Celular e chip corporativo; Vale refeição R$ 25,00 por dia e SEM COPARTICIPAÇÃO; Vale Transporte ou Vale combustível e aqui na NW você NÃO vai ter aquela dedução de 6%; Plano Odontológico Bradesco (a partir do 3º mês de experiência); Seguro de Vida; Onboarding de boas-vindas; Day Off + Presente no mês do seu aniversário; Auxílio Creche R$ 1.800,00 anual (válido para mamães e papais com filhos de até 6 anos); Descontos em todos os produtos comercializados pela empresa; Programas de Reconhecimento e Melhoria Contínua; Cultura de Feedback e PDI; Programa de Treinamento e Desenvolvimento - NW Transforma; Minibiblioteca; Atividades: Coordenar as atividades de departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração , benefícios, relações trabalhistas, clima organizacional e saúde e segurança no trabalho. Acompanhar o processo de folha de pagamento, férias, admissões, demissões, cálculos rescisórios e benefícios, além de garantir o cumprimento das leis trabalhistas. Acompanhar e orientar o processo de atração e seleção: na busca de candidatos, divulgação e triagem de vagas, garantindo o cumprimento das etapas do processo seletivo e prazos estabelecidos, buscando perfis aderentes à cultura da empresa. Implementar o processo de treinamento e desenvolvimento: elaborar programas de treinamento presenciais e EAD, assim como outras iniciativas de capacitação, conforme o levantamento das necessidades da empresa. Desenvolver e ministrar conteúdo para cursos presenciais e online, desenhando trilhas de conhecimento para aprimorar as competências dos colaboradores e resultado da empresa Implementar o processo de avaliação de desempenho e auxiliar na elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) de cada colaborador. Implantar plano de carreira e remuneração, realizando análises de cargos e estrutura organizacional. Responder pelas políticas de saúde ocupacional e segurança do trabalho, acompanhando auditorias e garantindo o cumprimento das normas. Implementar pesquisas e ações para medir e melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Desenvolver estratégias de RH alinhadas aos objetivos do negócio, prestando suporte a gestores e diretores. Criar, acompanhar e analisar indicadores da área, propondo plano de ação para melhoria dos resultados. Requisitos: Graduação completa em Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Desejável experiência generalista de RH e Departamento pessoal. Conhecimento em excel intermediário. Conhecimento da plataforma Pandapé. Formação desejada: Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)