Principais responsabilidades Liderar estratégia corporativa de RH; Estruturar programas de desenvolvimento de liderança; Apoiar transformação cultural e organizacional; Atuar como parceiro estratégico da alta liderança; Conduzir projetos de engajamento e performance; Liderar indicadores de gestão de pessoas; Estruturar políticas de sucessão e retenção; Coordenar iniciativas de employer branding; Gerenciar remuneração estratégica e avaliação de desempenho; Desenvolver processos escaláveis de RH. Pré-requisitos Buscamos profissional com sólida experiência em Recursos Humanos estratégico, atuando como parceiro de negócios da alta liderança e apoiando decisões corporativas relacionadas à cultura, desenvolvimento organizacional, estruturação de times e performance. É fundamental possuir vivência consistente em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes de transformação, crescimento acelerado ou mudança organizacional. O profissional deverá apresentar experiência relevante na condução de projetos de gestão de talentos, sucessão, desenvolvimento de liderança, clima organizacional, avaliação de desempenho e estratégias de retenção. Também será importante demonstrar capacidade de atuação consultiva junto às lideranças executivas, traduzindo necessidades do negócio em soluções estruturadas de pessoas. A posição exige forte capacidade de comunicação, influência, visão estratégica e habilidade para conduzir agendas corporativas complexas envolvendo cultura organizacional, gestão de mudanças e fortalecimento da experiência do colaborador. Espera-se domínio de indicadores de RH, people analytics, políticas corporativas e processos estruturados de gestão de desempenho. Vivência com modelos de business partner, programas de liderança, desenho organizacional e gestão de equipes será considerada indispensável. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Negócios será considerado diferencial relevante. Inglês avançado será altamente desejável.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)