VAGA ENFERMEIRO(A) RT | NÍVEL 1 OBRIGATÓRIO Requisitos mínimos para contratação: Graduação completa em Enfermagem; Registro ativo e regular no COREN-SP; Estar apto(a) a requerer/manter a ART/CRT de Responsabilidade Técnica; Experiência ou conhecimento em assistência de enfermagem; Conhecimento básico da legislação aplicável à ILPI; Disponibilidade mínima de 44 horas semanais para a função de RT, observando também a jornada contratada; Disponibilidade para acompanhar e supervisionar o serviço de enfermagem; Conhecimento de administração de medicamentos; Conhecimento de prontuários e registros de enfermagem; Conhecimento de protocolos de segurança do paciente; Capacidade de supervisionar técnicos e demais profissionais de enfermagem. A própria regulamentação do Cofen atribui ao Enfermeiro RT funções de planejamento, organização, direção, coordenação, execução e avaliação dos serviços de enfermagem. NÍVEL 2 DESEJÁVEL Diferenciais importantes: Experiência em ILPI ou gerontologia; Experiência com idosos dependentes; Experiência com pacientes com alterações cognitivas; Conhecimento em prevenção de lesões por pressão; Conhecimento em prevenção de quedas; Experiência com curativos; Conhecimento em cuidados com sondas; Experiência com controle de medicamentos; Conhecimento em cuidados paliativos; Experiência na elaboração de POP, protocolos e rotinas de enfermagem; Experiência com treinamento de equipe; Conhecimento sobre dimensionamento de enfermagem; Experiência com auditoria e organização documental. A Anvisa utiliza, inclusive, como critério de avaliação mais avançado, que o RT tenha especialização em gerontologia/atenção ao idoso ou seja da área da saúde. NÍVEL 3 DIFERENCIAL Para encontrar um profissional mais completo para a Maria & José: Experiência comprovada como RT de ILPI; Experiência em gestão de equipe; Conhecimento de RDC 502/2021; Conhecimento das normas do COREN/COFEN; Experiência com implantação de protocolos; Experiência com fiscalização sanitária; Capacidade de preparar a instituição para inspeções; Experiência com elaboração e revisão de POPs; Capacidade de realizar treinamentos periódicos; Boa comunicação com familiares; Perfil de liderança e gestão. Habilidades comportamentais Eu colocaria como competências avaliadas na entrevista: Essenciais: Responsabilidade; Organização; Ética profissional; Liderança; Comunicação; Empatia; Paciência; Proatividade; Capacidade de tomada de decisão; Trabalho em equipe; Comprometimento; Sigilo profissional. Diferencial: Perfil de gestão; Capacidade de cobrança e supervisão da equipe; Boa comunicação com familiares; Facilidade para elaborar documentos; Perfil preventivo; Capacidade de identificar riscos antes que ocorram problemas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Saúde - Enfermagem

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