REQUISITOS: Graduação completa em Enfermagem com COREN ativo; Habilidade no uso de tecnologias educacionais (plataformas de ensino, Excel e ferramentas digitais); Conhecimento em metodologias ativas de aprendizagem (ABP, gamificação, sala de aula invertida, aprendizagem entre pares, entre outras); Domínio das rotinas da área, seguindo procedimentos operacionais padrão (POP) e prazos estabelecidos; Experiência no uso de sistemas da área da Enfermagem; Desejável: especialização em docência ou áreas afins. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES : Desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento alinhados à estratégia organizacional; Planejamento e execução de treinamentos técnicos e específicos conforme necessidades identificadas; Integração e capacitação de novos colaboradores; Elaboração e acompanhamento da matriz anual de desenvolvimento; Criação de sistemas de avaliação de treinamentos (reação e eficácia) com monitoramento de indicadores; Acompanhamento da participação dos colaboradores e controle de certificações; Ministração de treinamentos e capacitações; Planejamento e gestão de orçamento para treinamentos internos e externos; Organização logística de treinamentos (espaço, materiais e equipamentos); Apoio na organização de eventos institucionais; Participação em grupos técnicos para análise de protocolos e capacitação das equipes; Apoio na padronização de materiais junto a comissões técnicas; Acompanhamento e avaliação da qualidade dos atendimentos e cuidados prestados. Benefícios: -. Vale Transporte -. Convênio Farmácia -. Estacionamento -. Prêmio Assiduidade

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral

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