Reportando-se ao Gerente de Recursos Humanos, o estagiário de RH irá: Apoiar as atividades operacionais e administrativas do setor de Recursos Humanos, auxiliando na integração de novos colaboradores, nos processos seletivos e na manutenção de controles e planilhas, tendo como principais atividades e responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Auxiliar na publicação de vagas, triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas. Administração de Pessoal (DP): Dar suporte em processos admissionais, organização de documentos, controle de ponto eletrônico e gestão de benefícios (como vale-transporte e plano de saúde). Treinamento e Desenvolvimento: Ajudar na organização de treinamentos internos, integração de novos funcionários (onboarding) e controle de presenças ou avaliações. Rotinas Administrativas: Atualizar bases de dados e cadastros de funcionários, preencher planilhas e elaborar relatórios de apoio à gestão. Comunicação Interna: Auxiliar na divulgação de comunicados internos, eventos corporativos e campanhas de clima organizacional. Requisitos e Formação Formação Acadêmica: Estar cursando Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Previsão de Formação: Geralmente a partir de 1 a 2 anos para a conclusão do curso. Conhecimentos Técnicos: Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint); familiaridade com redes sociais profissionais (como LinkedIn) Competências Comportamentais (Soft Skills) Boa comunicação verbal e escrita Organização e atenção aos detalhes Disposição para aprender e perfil proativo Discrição e sigilo com informações confidenciais (ética profissional) Empatia e facilidade para lidar com o público interno

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Estágio - Período Integral

Área Profissional: Estagiário em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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