O LigaJobs está assessorando com exclusividade uma sólida e destacada construtora e incorporadora, especializada em empreendimentos residenciais de interesse habitacional, na contratação de um(a) Executivo(a) de Administração de Pessoal, Remuneração e Estrutura Organizacional. Missão do cargo Atuar como liderança executiva sob a Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, conduzindo as áreas de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e People Analytics. Responsável por garantir excelência operacional, evolução de processos e suporte estratégico ao negócio, fortalecendo a atuação consultiva do RH por meio da integração de dados, uso de indicadores e desenvolvimento de lideranças e sucessores. Principais responsabilidades Liderança e gestão Liderar as áreas de DP, Remuneração, Benefícios, Estrutura Organizacional e People Analytics Desenvolver lideranças e atuar como referência técnica de RH Apoiar outras áreas como parceiro estratégico Administração de Pessoal Garantir eficiência, conformidade e qualidade dos processos Promover integração de sistemas e dados Identificar oportunidades de automação e melhoria Remuneração e estrutura Conduzir práticas de cargos, salários e carreira Garantir aplicação das políticas de remuneração Apoiar decisões de estrutura organizacional Indicadores e orçamento Estruturar e acompanhar indicadores de RH Apoiar análises de custos de pessoal e orçamento Gerar insights para decisões executivas Desenvolvimento e sucessão Apoiar formação de sucessores e evolução de lideranças Garantir continuidade da gestão das áreas Requisitos: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito, Economia, Engenharia ou áreas correlatas Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia ou áreas afins Conhecimentos em Excel (nível avançado), Word, Power Point, Sistemas Integrados (ERP), IA aplicada à RH (nível intermediário) Desejável Experiência em empresa do setor da construção civil Disponibilidade para viagens Conhecimentos Específicos em: Administração de Pessoal, Remuneração e Gestão de Benefícios (sólida experiência nos processos e práticas da área, com atuação como referência técnica, especialmente em Remuneração) Gestão por Indicadores e People Analytics (capacidade de estruturar, analisar e transformar dados em informações para apoiar a tomada de decisão e a gestão de pessoas) Melhoria de Processos e Automação (experiência na otimização, digitalização e automação de processos, promovendo maior eficiência operacional) Visão Financeira e Orçamentária (conhecimento em orçamento de pessoal, controle de custos e análise de impactos financeiros para suporte às decisões do negócio) Estrutura Organizacional e Carreira (conhecimento em arquitetura organizacional, cargos, remuneração e carreira, contribuindo para a evolução das práticas de gestão de pessoas) Condições de contratação: Contratação CLT Vale Refeição ou Alimentação de R$ 40,00 por dia Vale Transporte Assistência médica Assistência odontológica TotalPass PLR Seguro de Vida Day Off Regime de trabalho: Presencial na região da Av. Paulista em São Paulo/SP Benefícios: -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. TotalPass -. PLR -. Vale Alimentação -. Vale Refeição -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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