Empresa de médio porte do segmento de engenharia e construção civil busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas. A posição terá atuação estratégica e próxima à diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre a estrutura corporativa e as equipes alocadas nas obras. Principais responsabilidades Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas; Conduzir a implantação e a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários; Estruturar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento; Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão; Apoiar a diretoria e os gestores nas decisões relacionadas a pessoas, desempenho e estrutura organizacional; Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção de profissionais; Acompanhar as necessidades de mão de obra das áreas corporativas e das obras; Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, retenção e custos; Propor ações para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima; Atuar na gestão de conflitos e no suporte consultivo às lideranças; Garantir alinhamento entre os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à diretoria; Apoiar o planejamento de pessoas para novos contratos, projetos e obras. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos; Vivência na estruturação ou transformação de áreas de RH; Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores; Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima, Cultura e Retenção; Experiência no suporte consultivo à diretoria e às lideranças; Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pessoal; Disponibilidade para atuação presencial; Disponibilidade para viagens e visitas às obras. Diferenciais Experiência em empresas de engenharia, construção civil, infraestrutura ou operações com equipes distribuídas; Vivência com profissionais alocados em diferentes obras ou contratos; Experiência na implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários; Conhecimento em planejamento de mão de obra; Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de indicadores. Buscamos uma liderança que combine visão estratégica com capacidade de execução, compreenda os desafios da gestão de pessoas em ambientes de obras e esteja preparada para transformar diretrizes em processos efetivos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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