Descrição da vaga: Liderar a estratégia de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo o alinhamento das iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio e ao planejamento estratégico da empresa. Gerenciar as áreas de Recrutamento & Seleção, Business Partner (BP) e Remuneração, assegurando integração entre os processos e excelência na experiência dos colaboradores e das lideranças. Definir e acompanhar a estratégia de atração e seleção de talentos, garantindo agilidade, qualidade das contratações, fortalecimento da marca empregadora e cumprimento dos indicadores da área. Liderar a equipe de Business Partners, promovendo uma atuação consultiva junto às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, estrutura organizacional, performance, clima, desenvolvimento e gestão de mudanças. Gerenciar a estratégia de Remuneração, incluindo estrutura de cargos e salários, avaliação de cargos, pesquisas salariais, movimentações, orçamento de pessoal, programas de remuneração fixa e variável e políticas internas. Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças. Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de RH, propondo ações para melhoria dos resultados relacionados à atração, retenção, desempenho, movimentações, diversidade e produtividade. Garantir a revisão e atualização das políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas, promovendo governança, padronização e melhoria contínua. Liderar projetos de transformação organizacional, gestão da mudança, cultura, experiência do colaborador e evolução dos processos de RH. Gerenciar orçamento, fornecedores e consultorias da área, assegurando eficiência financeira e qualidade nas entregas. Desenvolver, acompanhar e engajar os gestores das áreas sob sua responsabilidade, promovendo um ambiente colaborativo, de alta performance e foco em resultados. Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiência consolidada em posições de liderança em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento & Seleção, Business Partner e Remuneração. Conhecimento em estruturação de cargos e salários, avaliação de cargos, pesquisas salariais e programas de remuneração. Vivência na condução de processos de atração de talentos, planejamento de força de trabalho e gestão de indicadores de recrutamento. Experiência como parceiro estratégico de lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e transformação organizacional. Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics), planejamento organizacional e gestão por indicadores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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