Gerir e apoiar analistas e instrutores comerciais no aumento de resultados das lojas. O profissional será o guardião da metodologia e dos Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), garantindo a excelência técnica e o padrão de atendimento em toda a rede. Principais Responsabilidades: Gestão de Treinamento: Elaborar o Plano Anual de Treinamento e criar trilhas de aprendizagem para diferentes cargos (Assistentes, Farmacêuticos, etc.). Foco em Performance: Analisar resultados da rede e indicadores de desempenho (KPIs) para diagnosticar oportunidades de aumento de vendas. Desenvolvimento de Equipe: Realizar mentorias com Analistas de Treinamento e coordenar treinamentos presenciais, online e práticos. Gestão Estratégica: Construir e acompanhar o budget e forecast da área, além de gerir a plataforma da Universidade Nissei. Auditoria e Presença em Loja: Realizar visitas técnicas para validar a aplicação prática dos treinamentos e acompanhar a expansão/inauguração de novas lojas. Requisitos Mandatórios: Formação: Ensino Superior completo (Administração, Gestão Comercial, Pedagogia, Psicologia ou áreas correlatas) com MBA ou Especialização em T&D ou área Comercial. Experiência: Sólida trajetória em Gestão e na área de Treinamento e Desenvolvimento. Conhecimentos Técnicos: Domínio de Metodologias de Vendas (Ex: SPIN, FRIEDMAN, A PONTE) e Métodos de Gestão. Habilidades: Visão sistêmica, perfil comercial, proatividade e domínio do Pacote Office (especialmente ferramentas para apresentações). Disponibilidade: Total disponibilidade para viagens e CNH B ativa. Diferenciais: Formação em Dinâmicas de Grupo. Conhecimento em Metodologias Ágeis (OKR, Kanban, Scrum). Buscamos um profissional com perfil mais prático do que teórico, com excelente oratória e facilidade em análise de números e resultados.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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