Empresa do segmento de análises clínicas busca uma profissional para liderar a área de Recursos Humanos com atuação estratégica, sendo parceira direta da alta liderança na construção e execução da estratégia organizacional por meio da gestão de pessoas. Essa posição será responsável por estruturar, desenvolver e otimizar todos os subsistemas de RH, garantindo alinhamento entre cultura, performance e resultados do negócio. Atividades: Atuar como Business Partner da Diretoria/CEO, apoiando decisões estratégicas do negócio Traduzir os objetivos organizacionais em estratégias de gestão de pessoas Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics Apoiar o desdobramento e acompanhamento de metas organizacionais Implantar e otimizar processos, sistemas e ferramentas de RH Garantir eficiência operacional, redução de custos e compliance trabalhista Conduzir processos de mudança organizacional e crescimento estruturado Liderar e desenvolver todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção Treinamento & Desenvolvimento Avaliação de Desempenho Cultura e Clima Organizacional Comunicação Interna Departamento Pessoal Estruturar e implementar programas de: Gestão de desempenho (ex: 180° / 360°, PDI, PDR) Desenvolvimento de lideranças e pipeline de sucessão Engajamento e experiência do colaborador (Employee Experience) Cultura organizacional e propósito Requisitos: Graduação em áreas como Psicologia, Administração ou RH (pós-graduação é um diferencial) Experiência em liderança de RH estratégico e atuação como Business Partner Vivência com subsistemas de RH, implantação de processos e cultura organizacional Experiência em empresas de médio/grande porte ou em fase de crescimento Conhecimento em planejamento estratégico de RH, indicadores e People Analytics Domínio de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal Experiência com sistemas de RH (ATS, ERP, folha, avaliação de desempenho) Atuação com desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento Forte comunicação, influência com liderança e gestão de equipes Perfil analítico, orientado a dados, com capacidade de decisão e gestão de mudanças Experiência com implantação de ferramentas (ex: Gupy, ADP) e integração com dados/BI será um diferencial

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)