Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional;  Apoiar gestores na gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de equipes, movimentações internas e planejamento de talentos;  Identificar riscos organizacionais relacionados a pessoas e propor ações preventivas e corretivas;  Conduzir processos de gestão da mudança, apoiando transformações organizacionais e fortalecendo a cultura corporativa;  Monitorar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, diversidade, desempenho, produtividade, entre outros), gerando análises e recomendações para tomada de decisão;  Atuar na mediação de conflitos e na promoção de relações de trabalho saudáveis e de alto desempenho;  Garantir a correta aplicação das políticas, processos e programas de Recursos Humanos, assegurando aderência às diretrizes organizacionais e à legislação vigente;  Participar do planejamento de força de trabalho (Workforce Planning), apoiando decisões de estrutura, dimensionamento e competências futuras;  Desenvolver ações voltadas para fortalecimento da cultura organizacional, experiência do colaborador e Employee Value Proposition (EVP);  Trabalhar de forma integrada com as áreas especialistas de RH (Atração de Talentos, Desenvolvimento, Remuneração, Comunicação Interna, Departamento Pessoal, entre outras), garantindo soluções completas para o negócio;  Facilitar processos de calibração de desempenho, planejamento sucessório e identificação de talentos estratégicos; Benefícios: -. Vale Alimentação/Refeição -. Vale Transporte -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico

Número de vagas: 2

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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