Sobre a posição Buscamos um(a) Líder de RH Estratégico Sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria, liderando iniciativas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura empresarial. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de RH aos objetivos do negócio, promovendo alta performance, engajamento e crescimento sustentável da organização. Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Atuar como Business Partner junto às lideranças e diretoria. Liderar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança. Estruturar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics. Implantar e aprimorar programas de desenvolvimento, treinamento e capacitação. Conduzir projetos de gestão de desempenho, avaliação de competências e planos de sucessão. Desenvolver estratégias de retenção e engajamento de talentos. Garantir a implementação e manutenção da cultura organizacional. Apoiar processos de mudança organizacional e transformação empresarial. Gerenciar políticas de cargos, salários, benefícios e remuneração estratégica. Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas. Liderar e desenvolver a equipe de RH. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Experiência sólida em posições de liderança estratégica de RH. Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e cultura organizacional. Conhecimento avançado de indicadores de RH e People Analytics. Experiência em gestão de equipes. Excelente comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Diferenciais Certificações em Assessment, DISC, MBTI ou ferramentas comportamentais. Experiência em empresas de crescimento acelerado. Conhecimento em metodologias ágeis e gestão por competências. Vivência em processos de transformação organizacional. Competências Comportamentais Visão estratégica de negócio. Liderança inspiradora. Pensamento analítico e orientado a dados. Capacidade de tomada de decisão. Inteligência emocional. Habilidade de negociação e influência. Proatividade e senso de dono. Foco em resultados. Indicadores de Sucesso da Função Redução do turnover. Aumento do índice de engajamento dos colaboradores. Tempo de fechamento de vagas estratégicas. Desenvolvimento de lideranças internas. Evolução dos indicadores de clima organizacional. Aumento da produtividade e retenção de talentos. Benefícios: -. CONVENIO ODONTOLOGICO -. VA -. VR -. VT -. PLANO DE CARREIRA -. GYMPASS -. GANHOS VARIAVES POR RESULTADOS -. CONVENIO MEDICO

Número de vagas: 10

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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