Buscamos um profissional para atuar de forma estratégica na gestão de Remuneração e Benefícios, assegurando o equilíbrio entre competitividade de mercado, equidade interna e sustentabilidade financeira da organização; Será responsável por liderar e evoluir as práticas de cargos e salários, incluindo a estruturação, revisão e governança dos modelos de remuneração; Atuará diretamente na gestão orçamentária de pessoal, acompanhando e controlando custos de folha e benefícios, além de apoiar o planejamento financeiro por meio de análises de cenário e projeções; Deverá definir, monitorar e reportar indicadores-chave (KPIs) da área, transformando dados em insights que suportem a tomada de decisões estratégicas e impulsionem melhorias contínuas; Também será responsável pelo desenvolvimento e manutenção das trilhas de carreira, garantindo clareza de progressão profissional, alinhamento com a estratégia organizacional e suporte ao desenvolvimento de talentos; Requisitos Superior completo em administração, economia, contabilidade ou áreas afins; Pacote Office com Excel Avançado; Experiência com sistemas ERP/HRIS (Protheus) será considerado diferencial; Vivência com revisão orçamentária; Vivência com implementação de Trilha de Carreira; Vivência com revisão de comissionamento; Experiência com estudo de mercado, pesquisas, benchmarking; Ter conhecimento em cálculos de PLR e Bônus; Experiência com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Miller ou similares), será diferencial; Vivência na área de benefícios; Se tiver inglês será um diferencial, mas não é obrigatório. Benefícios Vale Refeição Vale Transporte; Seguro de Vida; Auxílio Home Office.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais