PRÉ-REQUISITOS E COMPETÊNCIAS | 2.191 caracteres Para esta posição, a qualificação acadêmica ou habilitação pertinente é: Formação superior em Eventos, Turismo, Relações Públicas, Administração ou experiência equivalente em produção de eventos. O histórico de carreira adequado envolve Atuação comprovada no planejamento de congressos, feiras técnicas e encontros corporativos, da contratação de local à entrega no dia do evento. A experiência deve estar vinculada ao problema técnico principal da função e a entregas concluídas ou operações sob responsabilidade direta. É necessário conhecer e aplicar Domínio de orçamento de produção, montagem e desmontagem, credenciamento, audiovisual, brigada, alimentação e gestão de fornecedores temporários. Na dimensão de processos e recursos de trabalho, solicita-se vivência com Prática com cronogramas de produção, plantas de eventos, sistemas de inscrição, controle de contratos e planos de contingência para público presencial. Serão observados o rigor de execução, o tratamento de exceções e o entendimento dos riscos característicos dessa atividade. Entre as práticas que o profissional deve saber conduzir estão: Elaborar orçamento de evento; contratar fornecedores e espaços; coordenar montagem e credenciamento. O candidato deverá relatar pelo menos um caso prático ilustrando diagnóstico, encaminhamento, execução e acompanhamento posterior de resultados. Para avaliação de senioridade, serão valorizados indicadores e melhorias como Portfólio de eventos com centenas ou milhares de participantes, avaliação positiva de expositores e controle de custos e incidentes. Também fazem parte da abrangência técnica integrar equipes de palco e audiovisual; gerir cronograma ao vivo; consolidar prestação de contas e aprendizados; a participação em cada uma dessas frentes deve poder ser explicada com fatos, sem expor informações sigilosas. É importante observar que Experiência em congressos médicos ou feiras industriais é diferencial; a especialidade é execução de evento, não comunicação corporativa ou marketing de performance. A seleção não deve transformar diferenciais em filtros eliminatórios, mas deve exigir experiência diretamente ligada ao escopo técnico e operacional da vaga

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Cultura, Lazer, Entretenimento - Entretenimento