CARGO ATUAL: PSICOLOGO ORGANIZACIONAL ÁREA: RH / RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESPONSABILIDADES: •    Realizar avaliações psicológicas individuais e coletivas, por meio da aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos reconhecidos pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP), sob orientação técnica, visando identificar traços de personalidade, níveis de estresse, resiliência e indicadores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. •    Acompanhar colaboradores no âmbito organizacional, por meio de ações sistemáticas de escuta qualificada, orientação técnica e monitoramento psicológico de caráter preventivo, com foco no apoio à adaptação ao ambiente de trabalho, na observação de aspectos comportamentais e funcionais. Desenvolver tais atividades de forma técnica, ética e preventiva, em conformidade com as diretrizes da NR-1, reforçando o compromisso institucional com a promoção do bem-estar, da saúde mental e da qualidade de vida no trabalho, sem caracterizar práticas clínicas assistenciais, contribuindo para a manutenção de um ambiente organizacional saudável, seguro e sustentável. •    Conduzir entrevistas periódicas de acompanhamento psicológico, escuta qualificada e devolutivas técnicas, assegurando o sigilo profissional, a confidencialidade das informações e o cumprimento das normas éticas da Psicologia. •    Atuar de forma integrada com as equipes de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional e lideranças, prestando suporte técnico à definição e implementação de planos de intervenção, acompanhamento dirigido, processos de retorno ao trabalho e programas de readaptação funcional. •    Apoiar ações preventivas e estratégias institucionais voltadas à identificação precoce, mitigação e gerenciamento de riscos psicossociais, contribuindo para a promoção da saúde mental, do bem-estar e da segurança psicológica no ambiente organizacional. •    Cumprir rigorosamente as políticas internas, os procedimentos institucionais, a legislação vigente e as normativas do Conselho Regional de Psicologia (CRP) aplicáveis ao exercício da função FORMAÇÃO NECESSÁRIA: Graduação completa em Psicologia, com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP) Pós-graduação ou especialização completa em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia do Trabalho, Avaliação Psicológica, Saúde Mental no Trabalho ou áreas correlatas Familiaridade com instrumentos psicométricos e metodologias de avaliação psicossocial. EXPERIÊNCIA: Desejável mínimo de 2 a 3 anos em Psicologia Organizacional e do Trabalho, especialmente em acompanhamento psicológico pós-contratação, avaliação psicológica, gestão de casos sensíveis e elaboração de pareceres técnicos. Vivência em ambientes corporativos, hospitalares ou institucionais será considerada diferencial.    CONHECIMENTOS DESEJÁVEIS: •    Avaliação psicológica e aplicação de testes psicológicos reconhecidos pelo CRP. •    Riscos psicossociais, saúde mental no trabalho e fatores psicossociais ocupacionais. •    Processos de acompanhamento psicológico pós-admissão e gestão de colaboradores contratados com ressalvas. •    Elaboração de relatórios, pareceres técnicos e registros psicológicos. •    Normas éticas da Psicologia e resoluções do CRP. •    Noções de legislação trabalhista aplicada à saúde ocupacional e gestão de pessoas. •    Habilidade de comunicação, escuta qualificada, postura ética, discrição, análise crítica e atuação interdisciplinar. LOCAL:  SEDE BRASIL - Jardim Paulista - SÃO PAULO HORÁRIO: 08:00 AS 18:00 - SEG a QUI/ 08:00 AS 17:00 - SEX- FLEX (220 hs) Benefícios: -. Vale Transporte -. Assistência Médica / Medicina em grupo -. Seguro de Vida em Grupo -. Tíquete Refeição -. Tíquete Alimentação -. Auxílio Creche -. Assistência Odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)