Empresa: RE/MAX Comunità Local de Trabalho: Presencial Itaim Bibi, São Paulo/SP Jornada: Segunda a Sexta, das 09h às 18h Modelo de Contratação: PJ Reporte direto ao: Broker Objetivo do Cargo O principal objetivo da função é fechar associações. O profissional será responsável por atrair, qualificar e conduzir leads de potenciais corretores (perfil empreendedor), garantindo o crescimento sustentável da unidade por meio de um processo contínuo de recrutamento. Principais Responsabilidades Focar em contatos ativos, seja por telefone ou presencialmente, buscando parceiros, indicadores e potenciais candidatos inseridos em comunidades locais. Conduzir a triagem de currículos/leads e realizar entrevistas/reuniões preliminares para avaliar o perfil, ambição e a aderência ao modelo de corretores associados da RE/MAX. Estruturar, organizar e acompanhar o funil de recrutamento de ponta a ponta (Captação Triagem Reuniões Follow-up Associação). Registrar e manter o CRM de recrutamento rigorosamente atualizado. Criar anúncios de captação e desenvolver parcerias estratégicas. Atuar em parceria direta com o(a) Broker, alinhando a proposta de valor da unidade e garantindo consistência e qualidade no processo. Eventos de conteúdo educacional com objetivo de gerar atração. Metas, Cadência e KPIs Meta de Conversão: 2 novas associações fechadas por mês. Volume Diário: 10 contatos diários ativos. Regra dos 4 Pontos Diários: Executar o ritual obrigatório de realizar 4 pontos de contato qualitativos por dia voltados ao recrutamento (ex: ligações, mensagens diretas, convites para café/conversa, visitas a parceiros/comunidades), mantendo o funil rodando de forma saudável. Pré-requisitos e Perfil Desejado Formação: Graduação universitária concluída. Ferramentas: Usabilidade e domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). Estrutura: Possuir notebook e celular próprio com condições de uso para as rotinas de trabalho. Excelente comunicação, extrema organização e forte foco em resultados ("mão na massa"). Perfil comercial apurado, com facilidade para construir relacionamentos e manter um networking ativo. Capacidade de conduzir conversas com foco em diagnóstico (sem "empurrar" a oportunidade). Experiência prévia com recrutamento, vendas consultivas ou geração de leads (desejável). Afinidade com o ambiente empreendedor. Desejável experiência com recrutamento voltado ao mercado imobiliário. Remuneração Remuneração compatível com a função (Fixo + Variável). Valores exatos e regras de comissionamento a combinar diretamente com a liderança.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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