Missão do Cargo Garantir o crescimento contínuo do faturamento da ROMA Aviamentos por meio da gestão estratégica da equipe de vendas internas e representantes externos, expandindo a atuação da marca em novas regiões, fortalecendo relacionamento com clientes e assegurando excelência no atendimento e nos resultados. Principais Responsabilidades Realizar alinhamento diário com os vendedores. Reuniões diárias para metas, prioridades e pendências. Acompanhar atendimentos via WhatsApp e sistema. Delegar metas individuais e coletivas. Monitorar indicadores: atendimentos, conversão, ticket médio, faturamento, follow-up, tempo de resposta. Garantir follow-up estruturado. Analisar relatórios de desempenho. Realizar treinamentos periódicos. Treinamento e domínio do sistema Treinar vendedores no sistema interno. Realizar reciclagens. Acompanhar individualmente o uso da ferramenta. Gestão dos Representantes Comerciais  Acompanhar desempenho individual.  Criar metas mensais.  Monitorar visitas, pedidos, conversão. Criar estratégias regionais. Contato semanal com cada representante. Reuniões mensais com representantes. Criar campanhas diferenciadas para representantes. Envio de catálogos e materiais. Plano de melhoria. Expansão Comercial e Prospecção  Mapear regiões não atendidas.  Prospecção ativa de novos representantes.  Publicação de vagas.  Seleção e integração. Estratégias Comerciais e Ações de Vendas Criar campanhas mensais. Ações para aumentar ticket e conversão. Estratégias para clientes inativos. Análise de mercado. Parceria com marketing. Planejamento trimestral. Reuniões estratégicas quinzenais. Relacionamento com Clientes e Pós-venda  Garantir 100% de respostas no mesmo dia.  Monitorar qualidade e tempo de resposta.  Atendimento completo: resposta, venda, acompanhamento e pós-venda.  Monitorar indicadores de atendimento. Organização, Processos e Rotina  Enviar catálogos atualizados.  Manter tabela organizada.  Acompanhar fluxo de pedidos.  Implementar rotinas claras.  Relatórios semanais e mensais.  Participar de reuniões estratégicas. INDICADORES (KPIs)  Faturamento total  Faturamento por vendedor  Faturamento por representante  Crescimento por região  Regiões ativas x inativas  Ticket médio Clientes ativos x inativos  Conversão  Tempo de resposta  Novos representantes  Aderência às metas Requisitos do Cargo Formação: Ensino superior completo ou em andamento (Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins). Experiência: Mínimo de 2 a 3 anos em vendas, com experiência em liderança. Conhecimentos desejáveis: Gestão de indicadores, CRM, pacote Office (principalmente Excel), técnicas de vendas. Competências Comportamentais Liderança e gestão de equipe Boa comunicação e negociação Foco em resultados Planejamento e organização Visão analítica Proatividade e tomada de decisão Oferecemos Regime: CLT – Presencial Escala: Segunda a Sexta-feira – horário comercial Benefícios: VA, VT, Café da Manhã, Gympass e plano Odontológico (após experiência)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Comercial, Vendas - Venda Técnica