SUMÁRIO DO CARGO Responsável por garantir as análises requeridas e interpretar as solicitações relacionadas aos temas de folha de pagamento, das áreas de RH, Laboral e entre outras. Propor soluções e ou buscar melhorias no SAP RH, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, Acordos ou Convenções Coletivas de cada Sindicato, diretrizes e normas da companhia. Processar cálculos de folha de pagamento e as obrigações trabalhistas, além de suportar as dúvidas do CSC RH Locais. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Processar e gerenciar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, rescisões e encargos trabalhistas. Aplicar os Acordos Coletivos de Trabalho conforme regras definidas e aprovadas. Realizar a transmissão de eventos periódicos e não periódicos ao e-Social. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente e com as políticas internas da empresa. Analisar e resolver questões relacionadas à folha de pagamento e demais processos de RH, como reintegrações, processos trabalhistas, auditorias e fiscalizações. Colaborar com outros departamentos para assegurar a precisão e integridade das informações e dos dados de RH. Analisar as divergências geradas após as inclusões dos afastamentos (Licenças INSS, CAT, Licença Gestação, Aposentadoria); Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área, propondo e implementando inovações tecnológicas. Assegurar a confidencialidade e segurança das informações dos colaboradores. Atuar como ponto de contato para os RHs Locais e HRBPs, prestando suporte e orientação em temas relacionados à área. Participar de projetos e iniciativas de RH voltadas à melhoria da experiência do colaborador. Manter-se atualizado(a) quanto às melhores práticas, tendências de mercado e mudanças na legislação trabalhista. Demonstrar capacidade de atuação em ambiente dinâmico e desafiador. Aplicar habilidades analíticas e de resolução de problemas na execução das atividades. Ter forte orientação para o cliente, com atuação alinhada aos princípios e diretrizes da empresa. Trabalhar de forma autônoma e colaborativa, com excelente comunicação e habilidades interpessoais. RELAÇÕES Relações Internas Gerentes, Coordenadores, analistas e assistentes (Finanças, Fiscal, Jurídico, Controladoria) Com o objetivo de: interpretar e buscar amparo legal para solicitações recebidas; Esclarecer dúvidas do CSC RH Local referente à solicitação recebida. Relações Externas Receita Federal Caixa Econômica Federal Ministério do Trabalho Agências bancárias Com o objetivo de: Sanar dúvidas e atender possíveis notificações ou fiscalizações. REQUISITOS NECESSÁRIOS Formação: Ensino Superior Completo em administração, gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência desejável: Experiência na área. Conhecimentos técnicos: Excel intermediário. Idiomas: Espanhol básico. CNH: Não se aplica. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais