O Grupo HELU avalia seus colaboradores com base em dois pilares fundamentais: resultados e comportamentos. Isso significa que, além de cumprir metas e executar as tarefas designadas, espera-se que os profissionais atuem em conformidade com os padrões estabelecidos pela empresa, como as Normas de Conduta e as Normas Comerciais. Em outras palavras, desempenho não se resume apenas a números a forma como os resultados são alcançados também é essencial. Por exemplo, não é suficiente ser um excelente vendedor se houver dificuldades no relacionamento com a equipe.