Conduzir processos de recrutamento e seleção de novos corretores de imóveis. Realizar prospecção ativa de talentos por meio de redes sociais, plataformas de emprego e networking. Identificar perfis alinhados com a cultura e modelo de negócios da empresa, apresentando a oportunidade da carreira e o modelo de atuação da empresa. Acompanhar candidatos durante as etapas do processo seletivo até a integração na equipe. Organizar agenda de entrevistas e manter controle dos candidatos em processo. Apoiar ações e eventos de atração de novos talentos para o time.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Sem experiência
• Português (Avançado)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Boa comunicação verbal e escrita. Perfil proativo, organizado e com facilidade para lidar com pessoas. Facilidade com redes sociais e plataformas digitais de recrutamento.

Benefícios

• Vale-transporte