Responsabilidades Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador (admissão, movimentação e desligamento) Elaborar e revisar contratos de trabalho e documentos relacionados, garantindo conformidade com a CLT Conduzir processos disciplinares, tratar reclamações e apoiar na gestão de ações trabalhistas Atuar na interface com o sindicato e apoiar negociações coletivas (CCT/ACT) Garantir conformidade legal em jornada de trabalho, horas extras, férias e demais obrigações legais Apoiar gestores na resolução de questões complexas de relações trabalhistas Requisitos Ensino superior completo (RH, Direito ou áreas correlatas) Experiência mínima de 3 anos em Relações Trabalhistas ou Recursos Humanos Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT) e relações sindicais Experiência com gestão de conflitos e processos trabalhistas Português fluente (obrigatório); inglês ou mandarim será um diferencial

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Inglês (Avançado)