Coordenador de Planejamento de RH e Remuneração Sobre o Papel Desenvolver e manter políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna. Responsabilidades Realizar estudos de mercado e análises salariais para subsidiar decisões de remuneração e retenção de talentos. Coordenar o processo de elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos e benefícios. Implementar e acompanhar indicadores de performance da área de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, entre outros. Desenvolver relatórios e dashboards com base em People Analytics para apoio à tomada de decisão estratégica. Garantir a conformidade das práticas e políticas com a legislação trabalhista e diretrizes internas da empresa. Apoiar processos de auditoria e promover melhorias contínuas nos controles e processos de remuneração e planejamento. Liderar, desenvolver e engajar a equipe de planejamento de RH e remuneração. Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, Controladoria, Jurídico e demais stakeholders internos. Qualificações Conhecimento em criação e administração de orçamento de pessoal; Conhecimento Generalista dos subsistemas de Recursos Humanos; Habilidades Necessárias Amplo conhecimento em metodologias de Remuneração e Benefícios; Legislação Trabalhista; Pacote Office (Excel Avançado).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Inglês (Intermediário)
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Competitividade
• Equidade
• Erp
• Estudos de mercado
• Microsoft office
• Organização
• Planejamento
• Recursos humanos
• Remunerações
• Retenções
• Seleção de pessoal