Coordenador de Planejamento de RH e Remuneração Sobre o Papel Desenvolver e manter políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna. Responsabilidades Realizar estudos de mercado e análises salariais para subsidiar decisões de remuneração e retenção de talentos. Coordenar o processo de elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos e benefícios. Implementar e acompanhar indicadores de performance da área de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, entre outros. Desenvolver relatórios e dashboards com base em People Analytics para apoio à tomada de decisão estratégica. Garantir a conformidade das práticas e políticas com a legislação trabalhista e diretrizes internas da empresa. Apoiar processos de auditoria e promover melhorias contínuas nos controles e processos de remuneração e planejamento. Liderar, desenvolver e engajar a equipe de planejamento de RH e remuneração. Atuar de forma integrada com as áreas de Finanças, Controladoria, Jurídico e demais stakeholders internos. Qualificações Conhecimento em criação e administração de orçamento de pessoal; Conhecimento Generalista dos subsistemas de Recursos Humanos; Habilidades Necessárias Amplo conhecimento em metodologias de Remuneração e Benefícios; Legislação Trabalhista; Pacote Office (Excel Avançado).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Hunting