Local: Consolação, São Paulo. Remuneração:6.000,00 até 7.000,00 | PJ BENEFÍCIOS: Equipamento de trabalho, totalpass, descanso remunerado, ajuda de custo no flash para os dias presenciais Informações adicionais: Atuação híbrida, as segundas e quartas Empresa. A Analista de RH será a pessoa responsável por definir e executar a estratégia de RH. Este profissional atuará de forma generalista, abrangendo toda a jornada do colaborador (R&S, Onboarding, Contratos, T&D) e sendo o principal elo entre a estratégia de negócios e a gestão de pessoas, com autonomia plena na área. Tarefas: Condução dos processos seletivos end to end Cultura e Jornada: Apoiar a liderança em estratégia de Cultura e Experiência do Colaborador (Employee Experience), atuando em toda a jornada (R&S, Onboarding, Contratos, T&D). Conformidade Legal: apoiar na conformidade legal (compliance) em todas as práticas de RH. Formação desejada Ensino Superior: Psicologia, Gestão de Rh, Administração e áreas relacionadas. Outros requisitos People Analytics e Indicadores de RH: Essencial para medir e comprovar o valor das ações de RH e embasar decisões estratégicas. Legislação Trabalhista e DP (Intermediário): Necessário para evitar passivos e garantir a conformidade legal. Entrevistas por Competências/Comportamentais: Fundamental para avaliar perfis criativos e de alta performance. Gestão Generalista: Domínio de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários). Soft Skills Visão Estratégica e de Negócio: Essencial para alinhar o RH com os objetivos e metas da empresa. Comunicação Assertiva: Para interagir com todas as áreas. Inteligência Emocional e Empatia: Crucial na mediação de conflitos, na gestão do feedback e na promoção de um bom clima e reforço de cultura. Liderança: Capacidade de gestão de equipe e responsabilidade plena sobre os resultados da área.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Nativo)

Habilidades

• Atuação com reporte direto à Diretoria ou C-Level
• Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e DP
• Domínio dos subsistemas de RH
• Experiência com gestão de budget da área
• Experiência prévia em liderança de equipe
• Experiência sólida como RH Generalista
• Forte atuação em cultura organizacional e experiência do colaborador
• Forte vivência com People Analytics e indicadores de RH