Local: Consolação, São Paulo. Remuneração:6.000,00 até 7.000,00 | PJ BENEFÍCIOS: Equipamento de trabalho, totalpass, descanso remunerado, ajuda de custo no flash para os dias presenciais Informações adicionais: Atuação híbrida, as segundas e quartas Empresa. A Analista de RH será a pessoa responsável por definir e executar a estratégia de RH. Este profissional atuará de forma generalista, abrangendo toda a jornada do colaborador (R&S, Onboarding, Contratos, T&D) e sendo o principal elo entre a estratégia de negócios e a gestão de pessoas, com autonomia plena na área. Tarefas: Condução dos processos seletivos end to end Cultura e Jornada: Apoiar a liderança em estratégia de Cultura e Experiência do Colaborador (Employee Experience), atuando em toda a jornada (R&S, Onboarding, Contratos, T&D). Conformidade Legal: apoiar na conformidade legal (compliance) em todas as práticas de RH. Formação desejada Ensino Superior: Psicologia, Gestão de Rh, Administração e áreas relacionadas. Outros requisitos People Analytics e Indicadores de RH: Essencial para medir e comprovar o valor das ações de RH e embasar decisões estratégicas. Legislação Trabalhista e DP (Intermediário): Necessário para evitar passivos e garantir a conformidade legal. Entrevistas por Competências/Comportamentais: Fundamental para avaliar perfis criativos e de alta performance. Gestão Generalista: Domínio de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários). Soft Skills Visão Estratégica e de Negócio: Essencial para alinhar o RH com os objetivos e metas da empresa. Comunicação Assertiva: Para interagir com todas as áreas. Inteligência Emocional e Empatia: Crucial na mediação de conflitos, na gestão do feedback e na promoção de um bom clima e reforço de cultura. Liderança: Capacidade de gestão de equipe e responsabilidade plena sobre os resultados da área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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