Fornecer suporte administrativo às atividades do departamento de RH, como arquivamento de documentos, organização de agendas, agendamento de entrevistas e preparação de materiais para treinamentos. Auxiliar sob supervisão direta no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas, comunicação com candidatos e atualização de sistemas de gerenciamento de candidatos. Participar do processo de integração de novos funcionários, fornecendo suporte na elaboração de materiais de integração, programação de atividades e garantindo uma experiência positiva para os novos colaboradores. Contribuir para a organização e execução de programas de desenvolvimento de funcionários, como treinamentos, workshops e eventos de desenvolvimento de liderança. Auxiliar na coleta, organização e manutenção de dados relacionados aos funcionários.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Só estágios
• Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Análise de dados
• Consultoria interna
• Gestão de desempenho
• Gestão de Mudanças
• Gestão de Projetos
• Instrução e Facilitação
• Negociação
• Resolução de Problemas