Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção  (do levantamento de perfil ao fechamento da vaga) para posições operacionais e técnicas com alto volume de vagas. Conduzir entrevistas por competências técnicas e comportamentais. Gerenciar o funil de candidatos em ATS. Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida  em Recrutamento e Seleção. Vivência em recrutamento full-cycle, incluindo sourcing ativo e headhunting de perfis técnicos especializados. Conhecimento de metodologias de entrevista por competências (ex: STAR) e técnicas de avaliação comportamental. Desejável experiência com ferramentas de ATS e sourcing Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de negociação. Diferenciais (Desejável) Experiência prévia em empresas de engenharia, construção pesada ou infraestrutura. Familiaridade com indicadores de People Analytics aplicados a recrutamento. Competências Comportamentais Visão consultiva e orientação a resultados. Autonomia e senso de prioridade na condução simultânea de múltiplas vagas. Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência. Resiliência diante de posições complexas e prazos apertados, típicos de recrutamento massivo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos