Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção  (do levantamento de perfil ao fechamento da vaga) para posições operacionais e técnicas com alto volume de vagas. Conduzir entrevistas por competências técnicas e comportamentais. Gerenciar o funil de candidatos em ATS. Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida  em Recrutamento e Seleção. Vivência em recrutamento full-cycle, incluindo sourcing ativo e headhunting de perfis técnicos especializados. Conhecimento de metodologias de entrevista por competências (ex: STAR) e técnicas de avaliação comportamental. Desejável experiência com ferramentas de ATS e sourcing Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de negociação. Diferenciais (Desejável) Experiência prévia em empresas de engenharia, construção pesada ou infraestrutura. Familiaridade com indicadores de People Analytics aplicados a recrutamento. Competências Comportamentais Visão consultiva e orientação a resultados. Autonomia e senso de prioridade na condução simultânea de múltiplas vagas. Excelente comunicação interpessoal e capacidade de influência. Resiliência diante de posições complexas e prazos apertados, típicos de recrutamento massivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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