Responsável pela gestão de processos e dados da área de controle de jornada, com foco no cumprimento da legislação trabalhista e normas legais de toda a companhia; Diagnosticar a causa raiz dos problemas e contribuir com ações para reduzir ou eliminar os desvios que afetam os resultados;                        Participar ativamente de projetos de melhoria junto aos times de Tecnologia e clientes internos, com foco na experiência do colaborador e cumprimento da legislação trabalhista;                                                                             Apoiar em treinamentos e comunicações, elaborando e revisando materiais, para reforço dos temas da área na Companhia;                                                         Apoiar na elaboração e atualização de apresentações executivas e outros materiais, conforme demanda dos clientes internos, para melhor gestão do tema na área; Orientar sobre dúvidas em relação ao ponto e a política de gestão do ponto da empresa, inclusive atuando no atendimento aos chamados; Realizar as apurações do ponto, para os devidos lançamentos e conferência em folha de pagamento, conforme demanda; Acompanhar convenções coletivas e atualizações na legislação e os devidos impactos relacionados à jornada do colaborador, propondo adequações e melhorias. Ensino superior completo; Conhecimento intermediário em Excel, sendo essencial conhecer fórmulas de lógica e pesquisa, criação de tabela dinâmica e gráficos; Conhecimento básico em Power BI; Conhecimento avançado de Power Point e experiência com elaboração de apresentações; Conhecimento em métodos de análise e solução de problemaa (ex.: PDCA). Desejável: Conhecimento em RM Labore Diferencial: Experiência com gestão de ponto; Conhecimento de legislação trabalhista especialmente no que tange a CLT, jornadas de trabalho, escalas de trabalho, banco de horas e descanso.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal