Analista de Gente e Gestão (Foco em Recrutamento, DHO e Treinamento) Sobre a oportunidade Buscamos um(a) Analista de Gente e Gestão para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por conduzir processos seletivos, apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e estruturar ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados do negócio. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores; Divulgar vagas em plataformas de recrutamento e redes profissionais; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes; Elaborar pareceres e acompanhar candidatos durante todo o processo seletivo; Monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de fechamento, assertividade e fontes de captação. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Apoiar ações voltadas para clima organizacional, engajamento e cultura corporativa; Participar da implementação de programas de avaliação de desempenho e feedback; Desenvolver iniciativas de integração e experiência do colaborador; Apoiar projetos de comunicação interna e endomarketing; Atuar no levantamento de necessidades de desenvolvimento junto às lideranças. Treinamento e Desenvolvimento Levantar necessidades de treinamento (LNT); Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos; Elaborar materiais de treinamento e desenvolvimento; Acompanhar indicadores de eficácia dos treinamentos; Apoiar programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e trilhas de aprendizagem. Requisitos Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Recrutamento e Seleção, DHO e Treinamento & Desenvolvimento; Conhecimento em entrevistas por competências; Experiência com plataformas de recrutamento e ferramentas de avaliação; Domínio do Pacote Office; Boa comunicação, organização, senso analítico e relacionamento interpessoal. Diferenciais Experiência em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics; Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa. Competências Comportamentais Proatividade; Organização e planejamento; Visão estratégica; Comunicação assertiva; Capacidade de influenciar e engajar pessoas; Foco em resultados; Trabalho em equipe e colaboração. Faixa de Atuação Recrutamento e Seleção Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Clima e Cultura Organizacional Comunicação Interna Gestão de Indicadores de RH Modelo de contratação: Efetivo (CLT) Área: Recursos Humanos | Gente e Gestão Nível: Analista Pleno (adaptável para Júnior ou Sênior conforme necessidade) Requisitos Experiência em gestão de recursos humanos Conhecimento em legislação trabalhista Capacidade de análise de dados e indicadores Habilidade em comunicação e negociação Benefícios Oportunidade de desenvolvimento profissional Ambiente de trabalho colaborativo Acesso a programas de capacitação Benefícios competitivos A pessoa que assumir a função terá a chance de impactar diretamente a cultura e o desempenho da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)