O que buscamos: Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão das pessoas suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas e garantindo a otimização dos resultados da Empresa. O que realizará: Estratégia Comunitária e Captação Ativa (Pilar Principal): Liderar a Campanha de Marketing Ativa, desenvolvendo e coordenando a distribuição de peças físicas (panfletos com QR Code, faixas) em locais de alto fluxo para direcionar o público a uma landing page de vagas. Coordenar e executar a Prospecção de Rua (Panfletagem) em locais estratégicos (Praças, Feiras, Mercados, Bancos, Terminais Rodoviários), e estabelecer pontos de divulgação em comércios locais (padarias, açougues, bancas de jornal). Organizar e conduzir Eventos Comunitários de Recrutamento ("Interview Days") em parceria com igrejas e prefeituras em Anhanguera e Cajamar para acelerar a contratação em massa. Realizar o Mapeamento Colaborativo com os colaboradores internos para identificar novas fontes de recrutamento em suas comunidades (igrejas, escolas, associações). Funil e Grupos Estratégicos: Desenvolver e executar as campanhas específicas de atração: "Aprendiz Sênior" / "Maior Aprendiz" (Maiores de 55 anos e Aposentados) e a busca ativa por Refugiados e Imigrantes (em Centros de Regularização e ONGs). Fomentar Parcerias com Instituições de Ensino (EJA, Escolas Noturnas, SENAI) e estabelecer Conexão com a Governança local (Prefeituras e Associações de Logística) para apoio na divulgação. Gestão de Processo e Dados: Gerenciar e otimizar o fluxo de candidatos em todas as etapas, conduzindo a triagem massiva, entrevistas e avaliações. Gerir a agenda de entrevistas com a liderança, assegurando que todas as etapas sejam cumpridas. Acompanhar as indicações internas de candidatos, garantindo o cumprimento do programa bem como a bonificação dos colaboradores participantes. Criar e manter um Dashboard de Controle de Vagas atualizado semanalmente, sendo responsável por analisar e reportar as métricas-chave: Time to Hire, Taxa de Conversão por Fonte e Taxa de Desistência (monitoramento e proposição de planos de ação). Acompanhar a admissão em parceria com o DP e planejar/executar o Onboarding (integração) inicial da massa de temporários. Alinhamento: Realizar o alinhamento de perfil e gerir o Acordo de Nível de Serviço (SLA) com os gestores internos. Zelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. O que você Ganha: Vale transporte / Fretado para as regiões de Itapevi, Jandira, Barueri, Carapicuíba, Osasco, Região da Domingos de Moraes, Perus Bonificação por Assiduidade Refeição na Empresa Escala 5x2 (Segunda a Sexta das 8h às 17h48) Convênios com universidades e centros de estudos técnicos Seguro de vida entre outros benefícios Formação e Conhecimentos Técnicos: Nível Superior Completo / cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com foco obrigatório em contratações de alto volume (massivas) e projetos sazonais, preferencialmente no setor de Logística ou Supply Chain. Experiência Comprovada na execução de estratégias de Recrutamento Ativo/Comunitário e Prospecção de Rua. Conhecimento Avançado em Gestão de Funil de Recrutamento (Recruiting Funnel), incluindo o uso estratégico de landing pages e mídias sociais para captação. Experiência na construção e análise de Dashboards e KPIs de R&S (ex: Time to Hire, Taxa de Conversão e Análise de Desistências). Domínio de plataformas de gestão de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS). Pacote Office Experiência: Mínimo de 2 à 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, com participação essencial na liderança ou execução de projetos de contratação sazonal ou de volume. Desejável Inglês Intermediário/Avançado

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção