Buscamos um(a) profissional de Recrutamento e Seleção Sênior, com sólida experiência em processos seletivos de posições estratégicas e de liderança, especialmente níveis de Middle Management, como gerentes e coordenadores. A pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando com autonomia, senso crítico e forte capacidade consultiva junto às lideranças, contribuindo para a qualidade das contratações e eficiência dos processos. Principais Responsabilidades: Principais responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a apresentação de candidatos finalistas e acompanhamento das etapas de contratação; Atuar com autonomia na condução de processos seletivos para posições de média e alta liderança, especialmente gerentes e coordenadores; Realizar entrevistas por competências e screenings aprofundados, avaliando aspectos técnicos, comportamentais, aderência cultural e potencial dos candidatos; Conduzir alinhamentos de perfil (intakes) com gestores, realizando questionamentos consultivos, calibragem de expectativas e validação dos requisitos das posições; Desenvolver estratégias de hunting e atração de talentos, utilizando LinkedIn e outras ferramentas e canais de recrutamento; Gerenciar pipeline de candidatos, garantindo agilidade, qualidade e efetividade nas entregas; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, oferecendo suporte na tomada de decisão e contribuindo para a assertividade das contratações; Realizar validações de histórico profissional e movimentações internas, incluindo alinhamentos com lideranças anteriores, quando aplicável; Necessário: Ensino superior completo; Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em posições de liderança, especialmente gerentes e coordenadores; Experiência em entrevistas por competências, avaliação de perfil e screening de candidatos com maior complexidade; Vivência em processos seletivos consultivos, com interação direta com gestores e lideranças; Experiência com hunting e ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn; Inglês intermediário, com capacidade de participar de conversas profissionais, compreender e produzir comunicações escritas; Conhecimento em ferramentas e sistemas de recrutamento, como ATS e plataformas de gestão de candidatos. Excel intermediário; Perfil comportamental: Senioridade, autonomia e postura consultiva; Senso crítico e capacidade analítica; Assertividade e habilidade de influência junto às lideranças; Proatividade, dinamismo e orientação para resultados; Organização, comunicação e habilidade de relacionamento. Modalidade: 100% presencial Contratação temporária: 3 a 6 meses ( Inicialmente) Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Auxílio combustível -. seguro de vida -. Sesc -. Totalpass -. Outros

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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