Gerenciar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Administrar folha de pagamento, benefícios e demais rotinas de departamento pessoal. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Prestar suporte aos colaboradores em questões de RH. Contribuir para a manutenção de um clima organizacional saudável. Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH, preferencialmente em empresas de pequeno porte. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Habilidade com pacote Office. Excelentes habilidades de comunicação interpessoal e escrita. Proatividade, organização e capacidade de resolução de problemas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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