Responsabilidades: Triagem de currículos e processo de recrutamento e seleção: Criação da vaga, divulgação da vaga, seleção de candidatos que atendam ao perfil. Realizar entrevistas ,aplicar testes e avaliações comportamentais, verificar referencias dos candidatos qualificados, integrar os candidatos qualificados Administração de pessoal: Suporte na gestão de informações dos funcionários, atualização de registros e documentos, preparação de contratos de trabalho, elaboração de folhas de pagamento e auxílio nas atividades relacionadas a benefícios e compensações, garantir a idade das informações. Contribuir para a elaboração, implementação de planos de treinamento e desenvolvimento de funcionários : Identificação das necessidades de treinamento dos funcionários, planejamento e organização de programas de treinamento, coordenação de atividades de desenvolvimento profissional e acompanhamento dos resultados. Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH. Coleta e análise de dados relacionados à gestão de recursos humanos, como indicadores de desempenho, rotatividade de funcionários, clima organizacional, entre outros, para fornecer informações relevantes à tomada de decisões estratégicas. Participar de projetos de melhoria da cultura organizacional e do clima de trabalho. Atendimento aos funcionários, esclarecimento de dúvidas sobre benefícios, políticas e procedimentos, resolução de conflitos e auxílio na promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Realizar pesquisas de remuneração e benefícios para garantir a competitividade no mercado. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. realizar entrevista de desligamento. Requisitos: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Habilidades de comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalhar com idade e discrição. Domínio de ferramentas de informática, especialmente pacote Microsoft Office. Capacidade de trabalhar em equipe e habilidades interpessoais. Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades. Desejável conhecimento na plataforma Solides

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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