Atribuições: Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional. Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing. Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários. Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira. Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e aplicar. Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização. Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais. Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding. Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho. Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI). Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas. Aplicar pesquisas de clima organizacional. Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças. Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas. Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento. Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (definição de perfil, entrevistas, feedbacks e onboarding). Gerenciar organograma e site interno. Gestão de Segurança do Trabalho (NR 1): Atuar como facilitador na implementação e manutenção das diretrizes da NR 1, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as disposições gerais de segurança. Requisitos: Comunicação Assertiva: Capacidade de dialogar com diferentes níveis hierárquicos com clareza e empatia. Ética e idade: Lidar com informações sensíveis com total discrição. Visão Sistêmica: Compreender como as ações de RH impactam os resultados financeiros e operacionais do negócio. Resolução de Problemas: Agilidade para mediar conflitos e encontrar soluções criativas para desafios de gestão de pessoas. Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Diferencial: Pós-graduação ou curso em Recursos Humanos. Inglês intermediário/avançado. Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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