Empresa do segmento de construção civil especializada em sistemas de coberturas e impermeabilização de alta performance, com soluções em membranas TPO e PVC, fachadas, retrofit, drenagem sifônica, SPDA e revestimentos em EPDM. Sua operação atende projetos industriais, logísticos, comerciais, data centers, galpões refrigerados e empreendimentos residenciais de alto padrão, combinando engenharia aplicada, execução especializada e soluções técnicas de longa durabilidade. A posição de Analista de Recursos Humanos terá como missão fortalecer a área de Gente & Gestão por meio da condução integrada dos processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos. O profissional contribuirá para aumentar a assertividade das contratações, consolidar a cultura organizacional, desenvolver lideranças e preparar sucessores capazes de sustentar o crescimento da empresa. No cotidiano, será responsável pelos processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, onboarding, avaliação de desempenho, gestão por competências, treinamentos, trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de lideranças, feedbacks estruturados, Planos de Desenvolvimento Individual e plano de sucessão. Também apoiará os gestores de forma consultiva e desenvolverá indicadores para acompanhamento dos resultados de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Espera-se um profissional com experiência generalista em Recursos Humanos, atuação prática em ambientes internos e capacidade para estruturar processos ainda em evolução. O perfil deverá combinar execução, visão estratégica, análise crítica, organização e comunicação, mantendo proximidade com as lideranças e transformando necessidades organizacionais em programas, ferramentas e ações aplicáveis.  Requisitos e Qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência mínima de cinco anos em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional. Experiência com recrutamento e seleção por competências de ponta a ponta. Experiência no alinhamento de perfil e apoio consultivo aos gestores. Experiência com desenvolvimento de estratégias de atração de talentos. Vivência na estruturação e condução de onboarding. Experiência com desenvolvimento e aplicação de treinamentos. Experiência com construção de trilhas de aprendizagem. Vivência no desenvolvimento de lideranças. Experiência na implantação e condução de avaliação de desempenho. Conhecimento em gestão e avaliação por competências. Experiência com feedback estruturado e PDI. Vivência com construção ou acompanhamento de plano de sucessão. Experiência na construção, alimentação e análise de indicadores de Recursos Humanos. Vivência em projetos de estruturação ou reestruturação de processos de RH. Pacote Office intermediário e Excel avançado. Desejável Vivência em empresas dos segmentos de engenharia ou construção civil. Experiência com Universidade Corporativa ou Academia Interna. Conhecimento em Power BI. Conhecimento em ferramentas de assessment. Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Apoiar os gestores na definição dos perfis das vagas. Desenvolver estratégias para atração e formação de banco de talentos. Realizar entrevistas por competências e aderência cultural. Acompanhar os indicadores de recrutamento e seleção. Estruturar e conduzir o onboarding dos novos colaboradores. Desenvolver trilhas de aprendizagem técnicas e de liderança. Estruturar e administrar a Academia Interna da empresa. Planejar e executar programas de desenvolvimento de lideranças. Implantar e acompanhar avaliações de competências e desempenho. Orientar os gestores na aplicação de feedbacks estruturados. Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual. Apoiar a construção e a manutenção do plano de sucessão. Desenvolver indicadores de treinamento, desempenho e desenvolvimento. Apoiar projetos de estruturação e evolução dos processos de Gente & Gestão. Benefí

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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