Principais Responsabilidades: • Desenvolver e implementar um sistema de remuneração competitivo, atendendo às legislações locais do Brasil. • Calcular e processar os salários dos funcionários, incluindo horas extras, bônus e subsídios. • Monitorar e gerenciar registros de férias, licenças médicas e outras ausências. • Responsável pela declaração de tributos e segurança social relacionados à folha de pagamento. • Gerenciar e implementar planos de benefícios para os funcionários. • Negociar e gerenciar contratos com corretores de seguros e fornecedores de benefícios. • Realizar pesquisas salariais regulares para garantir que os níveis de remuneração da empresa sejam competitivos no mercado • Executar outras tarefas designadas pela liderança. Qualificações Necessárias: • Formação superior em áreas relacionadas, preferencialmente em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. • Mínimo de três anos de experiência na área de remuneração e benefícios, com conhecimento das leis trabalhistas brasileiras. • Obrigatório possuir nível de Inglês (ou mandarim) Avançado para Leitura, Escrita, Compreensão e Conversação. • Familiar com o sistema de remuneração e benefícios do Brasil e as condições de mercado. • Conhecimento das políticas fiscais e de segurança social no Brasil. • Habilidades de comunicação, coordenação e espírito de trabalho em equipe. • Disponibilidade para atuação presencial em Joinville/SC. • Preferencialmente, domínio de chinês.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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