Principais Atividades • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta. • Alinhar perfil de vagas com gestores das áreas. • Desenvolver planejamento estratégico de atração de talentos. • Analisar indicadores de recrutamento e retenção (turnover). • Desenhar planos de ação para melhoria do clima organizacional Requisitos • Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de diversos níveis. • Domínio de ferramentas de triagem e hunting de candidatos. • Visão analítica voltada para planejamento e processos de RH. • Formação em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Operacional em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)