Gestão dos processos de Administração de Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, movimentações, controle de ponto, férias e licenças. Processamento da folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas, assegurando conformidade com a legislação vigente. Desenvolvimento, implementação e revisão de políticas e processos de Recursos Humanos, incluindo cargos, salários, benefícios e carreira. Atuação em projetos estratégicos de RH, cultura organizacional e programas de engajamento. Elaboração de indicadores, relatórios gerenciais e análises para suporte à tomada de decisão. Gestão de relações trabalhistas, negociações sindicais, resolução de conflitos e garantia do cumprimento das normas legais e regulatórias.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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