• Reestruturar e manter a cultura organizacional. • Conduzir ações de clima, engajamento e endomarketing. • Desenvolver e gerir comunicações internas oficiais. • Planejar programas de desenvolvimento de pessoas, treinamentos e trilhas. • Implementar PDIs e mapear necessidades de desenvolvimento. • Conduzir processos seletivos estratégicos e operacionais. • Realizar entrevistas, pareceres e gestão do banco de talentos. • Conduzir integração de novos colaboradores. • Atualizar a matriz de competências e conduzir ciclos de avaliação. • Elaborar relatórios estratégicos, indicadores e apresentações executivas. • Garantir governança, confidencialidade e cumprimento de políticas internas Necessário experiência em Industria • Ensino Superior completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. • Experiência em coordenação ou supervisão de RH. • Vivência em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas. • Domínio obrigatório das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, benefícios, ponto eletrônico, admissões, desligamentos e legislação trabalhista. • Conhecimento prático em eSocial e obrigações legais. • Domínio de ferramentas de RH e pacote Office. Benefícios: -. VT - Refeição no Local

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)