Local: Jabaquara (proximo ao metro Conceição) Estamos em busca de um(a) Especialista de DP para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Departamento Pessoal, garantindo a qualidade das informações, o cumprimento dos prazos legais e a segurança dos processos trabalhistas. Essa pessoa será responsável por acompanhar e executar as principais rotinas de Administração de Pessoal, atuando também na interface com fornecedores, gestores e demais áreas da empresa. Principais responsabilidades: Admissões e cadastros Folha de pagamento e encargos Ponto, jornada e banco de horas Férias, afastamentos e licenças Benefícios Desligamentos Legislação e obrigações trabalhistas Saúde e Segurança do Trabalho Controles, indicadores e melhoria de processos O que buscamos: Experiência sólida em Administração de Pessoal / Departamento Pessoal; Conhecimento consistente de legislação trabalhista e previdenciária; Experiência com folha de pagamento e conferência de cálculos; Conhecimento de eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb; Experiência com controle de ponto, férias, afastamentos, benefícios e rescisões; Vivência com atendimento a auditorias e fiscalizações será um diferencial; Boa capacidade analítica e atenção aos detalhes; Organização e disciplina para cumprimento de prazos; Perfil preventivo, com capacidade de identificar riscos e propor soluções; Boa comunicação e facilidade para atuar em interface com diferentes áreas e fornecedores; Desejável experiência com processos de folha terceirizados e gestão de fornecedores. Diferenciais Experiência em empresas com estruturas de médio ou grande porte; Uso da IA; Vivência em ambientes com múltiplos CNPJs, unidades ou operações; Conhecimento de sistemas de folha e ponto; Experiência na implantação ou melhoria de processos de Administração de Pessoal; Conhecimento de normas coletivas de diferentes categorias. Perfil que fará a diferença Buscamos uma pessoa técnica, organizada, analítica e proativa, que tenha senso de responsabilidade sobre os processos e não atue apenas de forma operacional. É importante ter capacidade de antecipar problemas, identificar riscos, questionar inconsistências e propor melhorias, mantendo uma postura colaborativa com gestores, colaboradores e fornecedores. Principais entregas esperadas Processos admissionais e rescisórios realizados dentro dos prazos; Folha de pagamento e encargos conferidos e validados; Obrigações legais acompanhadas adequadamente; Controles de férias, ponto, benefícios, afastamentos e contratos atualizados; Documentação trabalhista organizada; Indicadores e relatórios disponibilizados periodicamente; Riscos, inconsistências e pendências comunicados de forma preventiva; Processos e procedimentos de Administração de Pessoal estruturados e continuamente aprimorados. REQUISITOS: Formação Ensino superior completo em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência Mínimo de 3 anos de experiência em Administração de Pessoal/Departamento Pessoal; Experiência com folha de pagamento ponta a ponta; Experiência com admissões, férias, afastamentos, ponto, benefícios e rescisões; Experiência em conferência de folha e encargos, e não apenas lançamento de informações; Vivência com atendimento a colaboradores, gestores e fornecedores. Conhecimentos técnicos — obrigatórios Legislação trabalhista e previdenciária; eSocial; FGTS Digital; DCTFWeb; INSS, FGTS, IRRF e demais encargos; Controle de jornada, banco de horas e horas extras; Férias, 13º salário e rescisões; Afastamentos e estabilidade; Convenções e acordos coletivos; Excel intermediário; Conhecimento de algum sistema de folha/ERP. Organização e atenção aos detalhes; Perfil analítico e crítico; Autonomia para identificar e resolver problemas; Senso de urgência e responsabilidade com prazos; Boa comunicação e capacidade de relacionamento com gestores e fornecedores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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